Apple vodi samo nekoliko ljudi, a odgovornosti se povećavaju. To je ostatak iz Jobsove ere, kaže bivši menadžer

Velike korporacije obično nadgleda veliki broj menadžera. Čini se da Apple ide protiv plime, dok se broj zaposlenih i odjela stalno povećava. Kažu da je to naslijeđe iz vremena Stevea Jobsa.

U poređenju sa drugim američkim korporacijama, ne nalazimo mnogo ljudi u trenutnom top menadžmentu. Apple zadržava samo nekolicinu odabranih u užem menadžmentu, koji dalje delegiraju posao svojim podređenima. To ipak nije baš loše kompanija stalno raste i posluje u novim sektorima.

Problem predstavlja i odlazak top menadžera. Angela Ahrendts je napustila kompaniju ove godine, a Jony Ive bi također trebao napustiti. Ali na njihovo mjesto neće doći novi ljudi, već će njihove odgovornosti biti prebačene na već zaposlene ljude.

Tim Cook trenutno ima oko 20 vrhunskih menadžera koji mu direktno odgovaraju, a novi ne dolaze. Direktorica maloprodaje Angela Ahrendts prepustila je cijeli svoj dnevni red sadašnjem HR direktoru Dierdre O'Brienu. Ona će sada biti odgovorna za 23 oblasti u Appleu. Slična je situacija i s odlaskom Jonyja Ivea, koji će svoj odjel dizajna prepustiti COO-u Jeffu ​​Williamsu, čija će agenda narasti na 10 podružnica.

I Google i Microsoft oslanjaju se na specijalizovanije menadžere

Istovremeno, uporedivo velike korporacije kao što su Google i Microsoft oslanjaju se na mnogo širu bazu menadžera koji su specijalizovaniji i imaju manje zadataka i time veću vidljivost.

Apple ima otprilike 115 menadžera u SAD-u, dok zapošljava oko 84 ljudi. Poređenja radi, Microsoft se oslanja na 000 menadžera za 546 zaposlenih.

Fotogalerija

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-zgnječena

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

Tim Cook i Eddy Cue

Tim Cook Vital Signs Macworld

tim-cook i jony-ive iPhone XR

Jony Ive i Tim Cook

craig-federighi-wwdc

Craig Federighi, viši potpredsjednik softverskog inženjerstva

Bivši Apple-ov izvršni direktor kaže da je Appleova trenutna hijerarhija lean-a ostatak iz ere Stevea Jobsa. Nakon povratka odlučio je da "počisti" napuhanu firmu i ubrza sve procese donošenja odluka. Ključ je tada bio brzo prihvatiti promjenu. Ali kompanija je bila višestruko manja.

Međutim, na današnjem nivou Applea, kaže se da je opstanak i menadžeri su preopterećeni. Osim toga, kompanija planira da do 2023. godine zaposli još 20 radnika u novim odjelima. Ostaje da se vidi da li će lean menadžment i dalje biti efikasan.

Izvor: Informacije