Adam Kos Globalna pandemija bolesti COVID-19 zatvorila je zaposlene u njihove domove, a fraza kućna kancelarija se koristi češće nego ikada prije. Iako je koronavirus još uvijek s nama, situacija već tjera radnike u svoje urede. I mnogima se to ne sviđa.
Apple je prošle godine imao 154 zaposlenih širom svijeta, pa će odluka da li će svi i dalje biti kod kuće, neki ili svi se vratiti na svoja radna mjesta, uticati na mnoge. Apple je odlučio da je vrijeme da počne vraćati stvari na pravi put i želi da se zaposleni vraćaju na svoja radna mjesta barem tri dana u sedmici. Uostalom, kako kaže Tim Cook: "Lična saradnja je neophodna za efikasan rad."
Ali tu je i grupa pod nazivom Apple Together, koja ističe da vrijednost kompanije nastavlja rasti bez obzira na to rade li zaposleni od kuće ili u kancelariji. Njeni predstavnici su čak napisali peticiju u kojoj su pozvali na fleksibilniji pristup situaciji povratka u kancelarije. Nevjerovatno je kako se ovako nešto može dogoditi kada bi 2019. godine ovako nešto bilo potpuno nezamislivo.
Fotogalerija
Međutim, u poređenju sa drugim tehnološkim divovima, Appleova politika se čini relativno beskompromisnom. Neki u potpunosti ostavljaju zaposlenicima da odluče da li žele ići na posao ili radije ostati kod kuće, ili zahtijevaju da na posao dolaze samo dva dana u sedmici. Apple želi tri dana, pri čemu taj jedan dan vjerovatno igra veliku ulogu. Zašto da idem na posao tri dana, a drugi mogu samo dva dana? Ali Apple ne želi odustati. Novo Proces putovanje na posao trebalo bi da počne 5. septembra, nakon nekoliko odlaganja prvobitnog datuma.
To može biti zanima vas
Vratislav Holub Čak ni Googleu nije bilo lako
U martu ove godine, čak ni zaposleni u Googleu nisu voljeli da se vraćaju u kancelariju. Već tada su znali da će im 4. aprila doći dan D. Ali problem je bio u tome što Google ovdje nije donio jasnu odluku, jer su neki članovi čak i jednog tima morali lično doći na posao, drugi su mogli raditi od kuće ili gdje god se zatekli. Čak je i Google ostvario rekordnu zaradu tokom pandemije, pa bi i u ovom slučaju moglo izgledati da se rad od kuće zaista isplati. Naravno, to je bilo zato da su obični radnici morali da dođu, menadžeri su mogli da ostanu kod kuće. Gugl je tada počeo da prijeti da će onima koji rade od kuće smanjiti platu.
Fotogalerija
Pandemija je primorala zaposlene da se naviknu na fleksibilno radno okruženje, odnosno od kuće, a mnogima je lično putovanje na posao neprivlačno, što i ne čudi. Većina njih kao razlog za nastavak rada od kuće navodi činjenicu da će uštedjeti vrijeme za putovanje na posao, a time i finansije. Gubitak fleksibilnog rasporeda je na trećem mjestu, dok se potreba za svečanim odijevanjem također ne sviđa. Ali ima i pozitivnih stvari, jer se zaposleni raduju što će ponovo vidjeti svoje kolege licem u lice. Možete pročitati više o tome kako zaposleni gledaju na povratak na posao ovdje.
Tviter je već 15. marta otvorio svoje kancelarije. Prepustio je u potpunosti zaposlenicima da li žele da se vrate ili žele da ostanu dok rade od kuće. Microsoft potom navodi da postoji novo poglavlje hibridnog rada. Svako ko želi da radi od kuće više od 50% svog radnog vremena mora dobiti odobrenje svog menadžera. Dakle, ne radi se o strogom propisu, kao u slučaju Applea, već je po dogovoru, i to je razlika. Pristupi situaciji su stoga različiti, kako sa stanovišta kompanije, tako i sa stanovišta zaposlenih.
