Adam Kos Možete li zamisliti da iz bilo kojeg razloga podnesete tužbu protiv svog poslodavca? Ako ste bili u Americi i vaš poslodavac je bio Apple, onda možda da. Zaposleni u kompaniji su vjerovatno otkrili da na ovaj način mogu zaraditi mnogo novca. Naprotiv, čak ni Apple nije posebno izbirljiv u svom ponašanju.
Pregled torbe
30 miliona dolara Apple će koštati kompenzaciju svojim zaposlenima za koje je automatski pretpostavio da kradu. Redovno su bili podvrgnuti pretresima njihovih ličnih stvari, što ih je često odlagalo i 45 minuta nakon radnog vremena, ali im Apple nije isplatio naknadu (bez obzira što je druga osoba preturala po njihovim ličnim stvarima). Ta tužba je pokrenuta 2013. godine, a Apple je tek dvije godine kasnije odustao od pretrage privatnih predmeta. Istovremeno, tužbu je i sud odbacio. Naravno, bila je žalba, a tek sada i pravosnažna presuda. 29,9 miliona dolara biće podeljeno na 12 hiljada zaposlenih.
To može biti zanima vas
Vratislav Holub Slučaj Ashley Gjovik
Zaposlenica Applea Ashley Gjovik, koja je javno progovorila o problemima na radnom mjestu, za to je uredno nagrađena, odnosno otpuštena. Međutim, ne zbog njegovog mišljenja, već zbog navodnog curenja povjerljivih informacija. Gjovik navodi niz uznemirujućih navoda, od kojih su neke zabilježene na njoj web stranice. Napominje da je bila izložena seksizmu, maltretiranju, maltretiranju i odmazdi od strane menadžera i kolega. Međutim, sve je počelo tako što je izrazila zabrinutost zbog moguće kontaminacije svoje kancelarije opasnim otpadom i podnijela tužbu za odštetu radnika, što je navodno izazvalo dalju odmazdu menadžera – prisilni odlazak koji je doveo do njenog konačnog odlaska iz kompanije bez zvaničnog objašnjenja. A tužba je već na stolu.
appletoo
Slučaj Ashley Gjovik također dolazi usred rastućih kritika na račun Applea od strane zaposlenih koji smatraju da tehnološki gigant ne čini dovoljno da se pozabavi optužbama o uznemiravanju, seksizmu, rasizmu, nepravednosti i drugim problemima na radnom mjestu. Grupa zaposlenih je tako osnovala organizaciju AppleToo. Iako još nije direktno tužila Apple, njegovo stvaranje svakako ne znači da je Apple kompanija iz snova za koju zaista želite raditi. Izvana, to proklamuje koliko je dobrodošlo različitim zajednicama i manjinama, ali kada ste „unutra“, situacija je jasno drugačija.
Fotogalerija
Praćenje privatnih poruka
Krajem 2019. bivši zaposlenik Gerard Williams optužio je Apple nezakonito okupljanje njegovih privatnih poruka kako bi Apple mogao, zauzvrat, podići tužbu protiv njega za kršenje ugovora osnivanjem kompanije koja proizvodi serverske čipove. Williams je vodio dizajn svih čipova koji pokreću Appleove mobilne uređaje i napustio je kompaniju nakon devet godina u kompaniji. Dobio je investitora koji je uložio 53 miliona dolara u njegov start-up Nuvia. Međutim, Apple ga je tužio, rekavši da ga sporazum o intelektualnom vlasništvu sprječava da planira ili se bavi bilo kakvim poslovnim aktivnostima koje bi bile konkurentne kompaniji. U tužbi Apple također tvrdi da je Williamsov rad oko Nuvije bio konkurentan Appleu jer je angažovao "brojne Apple inženjere" izvan kompanije. Ali kako je Apple došao do ove informacije? Navodno praćenjem privatnih poruka. Tako je tužba zamijenila tužbu, a njihov ishod još ne znamo.
I kako ste tačno došli do izraza "izgleda da je drugačije unutar Applea"? Samo zato što neko podnese tužbu? U Americi mogu bukvalno da tužim Boga jer ne radi ono što sam želeo u svojim molitvama. Iz ovoga je prilično teško razabrati da nešto jeste, ili obrnuto, nije. A čak i da ovo suđenje nekako ispadne, iz toga se ne može zaključiti, jer se radi samo o advokatskoj borbi. Pravda rijetko ima veze s tim. Razumijem da je ovo više tabloid nego ozbiljan časopis, ali ipak.