Honza Dvorsky Dvoje bivših zaposlenika Apple-ovih prodavnica podnijelo je grupnu tužbu protiv kompanije iz Cupertina zbog izgubljene plate. Kad god zaposleni napuste Apple Store, njihove lične stvari se provjeravaju da li su ukradeni proizvodi. Međutim, ovaj proces se odvija tek nakon završetka radnog vremena, tako da se zaposlenima ne nadoknađuje vrijeme provedeno u radnji. To može biti i do 30 minuta dodatnog vremena dnevno, jer većina zaposlenih napušta radnje u isto vrijeme i stvaraju se redovi na kontrolama.
Ova politika je na snazi u Apple Stores-u više od 10 godina i teoretski bi mogla utjecati na hiljade bivših i sadašnjih zaposlenika. Stoga, grupna tužba može dobiti snažnu podršku svih pogođenih zaposlenika Apple Store-a. Međutim, moramo napomenuti da se problem tiče samo takozvanih Appleovih 'Hourly Employees' (zaposlenih plaćenih po satu), kojima je Apple prije točno godinu dana povećao plaće za 25% i dodao mnoge pogodnosti. Tako da ostaje pitanje da li je ovo poštena primedba ili samo pokušaj bivših zaposlenih da "iscede" što više iz Applea.
U tužbi se još ne precizira koliku novčanu nadoknadu traži i u kom iznosu, već samo optužuje Apple za kršenje Zakona o poštenim radnim standardima (zakon o uslovima rada) i drugih zakona specifičnih za pojedine države. Tužba je podnesena sudu u Sjevernoj Kaliforniji, a prema riječima samih autora, najveće šanse za uspjeh ima u državama Kalifornija i New York, odakle su dvojica autora tužbe. Apple-ov pravni odjel stoga će imati malo više posla.
Na primjer, u Češkoj je reguliran lični pregled od strane poslodavca prema odredbama § 248 stav 2 Zakona br. 262/2006 Col., Zakon o radu, (vidi objašnjenje). Ovaj zakon dozvoljava lični pretres kako bi se umanjila šteta poslodavcu, npr. krađom proizvoda iz trgovine. Međutim, zakon ne pominje obavezu poslodavca da nadoknadi štetu. Tako da ćemo se možda u budućnosti suočiti sa sličnim suđenjem i kod nas.
Čini se da obaveza naknade zaposlenima za vrijeme provedeno na pretresu nije ni navedena u američkom zakonu, pa će se dvije strane nadmetati za sudsku odluku koja će predstavljati presedan za budućnost. Dakle, nije samo Apple, već svi veliki trgovački lanci postupaju na sličan način. Nastavit ćemo pratiti rad suda i obavještavati o novostima.
Šta ta rečenica treba da kaže?
Na primjer, u Češkoj Republici, lični pregled od strane poslodavca je reguliran [GigaOm.com i Macrumors.com
Žao nam je, greška pri kopiranju sa iA Writera na sistem, već se radi na tome :-)