Ondrej Holzman Kada je bila na čelu modne kuće Burberry, s vremena na vrijeme je dijelila Angela Ahrendts svoje misli o LinkedInu, i očito ne namjerava stati čak ni nakon što se pridružio Appleu. Ahrendtsova piše o prelasku iz modne kuće u tehnološkog giganta, o prelasku u drugu kulturu...
Pedesetčetvorogodišnja viša potpredsjednica online poslovanja i maloprodaje ne piše ništa revolucionarno u postu pod naslovom "Početak ispočetka", samo pokušava opisati svoja osjećanja i iskustva te drugima daje savjete koje bi mogli slijediti u sličnom situacije.
Mnogo je zanimljivija činjenica da se Ahrents nije pustila dolazak u Cupertino zaokupljena vrlo tajnovitim i zatvorenim raspoloženjem tamo i još uvijek želi ostati otvorena i javno dostupna osoba kojoj je bila u ulozi šefice Burberryja. Ne možemo još puno reći o njenom utjecaju na Apple, budući da Ahrents tek kratko vodi radnje kompanije, ali možemo biti gotovo sigurni da će ona htjeti ostaviti svoj trag u Apple Stores-u.
Ceo post sa LinkedIn-a možete pročitati u nastavku:
Kao što ste možda čuli, prošlog mjeseca sam započeo novi posao. Možda ste i vi u nekom trenutku svoje karijere donijeli važnu odluku da počnete ispočetka. Ako jeste, vi najbolje znate koliko može biti uzbudljivo, izazovno i ponekad zbunjujuće prvih 30, 60, 90 dana. U poslednje vreme mnogo razmišljam o ovome.
Nikako nisam stručnjak za ove tranzicije, ali sam se uvijek trudio da se ponašam na isti način prilikom upravljanja, zatvaranja ili pokretanja novog posla. Mislio sam da podijelim neka profesionalna i lična iskustva koja mi pomažu da se prilagodim novom sektoru, kulturi i zemlji. (Samo se Silicijumska dolina može posmatrati kao zasebna država!)
Prvo, “Klonite se s puta.” Zaposleni ste jer donosite određena znanja u tim i kompaniju. Pokušajte se oduprijeti većem pritisku tako što ne pokušavate savladati sve od prvog dana. Normalno je da se osećate nesigurno u vezi sa stvarima koje ne znate. Fokusirajući se na svoje osnovne zadatke, moći ćete mnogo brže doprinijeti i moći ćete uživati u svojim prvim danima u miru.
Moj otac je uvijek govorio: “Postavljajte pitanja, nemojte praviti pretpostavke.” Pitanja pokreću razgovor, stimulišu razmišljanje, ruše barijere, stvaraju pozitivnu energiju i pokazuju svoju spremnost da razumiješ i učiš. Pitanja pokazuju poniznost, uvažavanje i poštovanje prema prošlosti i omogućavaju bliži pogled na društvo i pojedince. I nemojte se bojati postavljati lična pitanja ili podijeliti neke lične podatke. Razgovorom o vikend aktivnostima, porodici i prijateljima, dobićete više informacija o svojim saradnicima, upoznaćete njihove hobije. U isto vrijeme, izgradnja odnosa je prvi korak u stvaranju povjerenja, koje brzo dovodi do odnosa.
Također, vjerujte svojim instinktima i emocijama. Neka vas vode u svakoj situaciji, neće vas iznevjeriti. Vaša objektivnost nikada neće biti tako jasna i vaši instinkti nikada neće biti tako oštri kao što su bili tokom prvih 30-90 dana. Uživajte u ovom vremenu i ne pokušavajte previše razmišljati o svemu. Pravi ljudski dijalog i interakcija, gdje možete opažati i biti percipirani, bit će od neprocjenjive vrijednosti jer vaši instinkti postepeno oblikuju vašu viziju. U čast velike američke pjesnikinje Maye Angelou, zapamtite: „Ljudi će zaboraviti šta ste rekli, ljudi će zaboraviti šta ste uradili, ali nikada neće zaboraviti kako su se osjećali. Ovo je možda još važnije od prvih nekoliko dana na novom poslu.
Zato zapamtite da su prvi utisci zaista vječni i ako želite da se zadubite u nešto, istražite kako drugi vide vas i vaše vodstvo. Da li ih brzo dovodite na svoju stranu? Samo to može odrediti brzinu vaše asimilacije i uspjeh društva.
