Michal Marek Više od mjesec dana prije Appleove godišnje skupštine dioničara, dvije uticajne grupe investitora izrazile su užasnutost što na čelnim pozicijama kompanije nema žena ili pripadnika etničkih i nacionalnih manjina.
Ova situacija će se neznatno poboljšati tokom ove godine, jer će Angela Ahrendtsova biti na čelu maloprodajnog poslovanja. Ova žena trenutno je izvršna direktorica britanske modne kuće Burberry koja proizvodi luksuznu odjeću, parfeme i modne dodatke, a u Cupertinu će postati viši potpredsjednik, najviša pozicija nakon izvršnog direktora.
Jonas Kron, direktor advokatske kancelarije dioničara bostonske firme Trillium, rekao je u intervjuu za Bloomberg sljedeće: „Postoji pravi problem raznolikosti na vrhu Applea. Svi su oni belci.” Trillium i Sustainability Group snažno su izrazili svoje stavove o ovom pitanju unutar Appleovih internih struktura, a njihovi predstavnici su rekli da će to pitanje biti pokrenuto i razmatrano na sljedećem sastanku dioničara koji će se održati posljednjeg dana februara.
Međutim, problemi s nedostatkom žena na vodećim pozicijama daleko su od toga da su ograničeni na Apple. Prema istraživanje neprofitne organizacije Catalyst, koja se bavi anketama svih vrsta, samo 17% od 500 najvećih američkih kompanija (prema Fortune 500 rang listi) vode žene. Štaviše, samo 15% ovih kompanija ima ženu na poziciji izvršnog direktora (CEO).
Prema magazinu Bloomberg, Apple je obećao da će poraditi na problemu. U Cupertinu kažu da aktivno traže kvalifikovane žene i pojedince iz redova manjina koji bi mogli da se prijave za najviše pozicije u kompaniji, prema novom statutu kompanije, čime Apple želi da zadovolji akcionare. Zasad su to, međutim, samo obećanja i diplomatske izjave koje nisu potkrepljene akcijama. Samo jedna žena sada sjedi u Appleovom odboru - Adrea Jung, bivša izvršna direktorica Avona.
Onda nemojmo da se čudimo što će većina kompanija propasti kada se rukovodeće pozicije dodeljuju na osnovu pola i boje kože, a ne rezultata i iskustva. očito su ova gospoda koja sjede tu nesto postigla i glupo ih je mijenjati za gore samo zato sto ima malo zena/nacionalnosti u rukovodstvu :-)
"U Cupertinu već aktivno traže kvalifikovane žene i pojedince iz redova manjina koji bi se mogli prijaviti za najviše pozicije u kompaniji..." ... kako bi zadovoljili američki alibi pod nazivom "Reci ne diskriminaciji". Hm, sjećate li se kako je to zapravo ispalo sa Amerikancima? Mislim na one prave koje ih zovem Indijancima.
pa jebote šta! Menadžment Applea mora naplatiti dionice, jer se nikada neće riješiti ovakvih imbecila - prvo Icahn Carl, sada neki Saksonci iz Bostona, svi mudri kao radio, ali samo kada je u pitanju punjenje džepova, a ne kako Apple radi ili hoće raditi u budućnosti
Ti ljudi nisu tu samo zato što su muškarci, oni su bijelci i Amerikanci, već zbog onoga što rade. Da ima Kineza u menadžmentu Applea, onda bi vjerovatno svaki uređaj izgledao kao iPhone 5C :D
To zapravo znači da su dvije grupe investitora svi misandrični rasisti :-)
zato je samo 15% žena jer su nesposobne
Ovi imbecilni napadi su kraj cijelog Zapa. Civilizacija, ne samo Apple. Ova pošast debilizma koja se dešava na Zap. Civilizacija samo dovodi do više lažne tolerancije, lažnih linija tolerancije i zapravo vodi do rasne netolerancije prema belcima. Štaviše, u slučaju Applea, neko ne bi trebao biti imenovan na rukovodeću ulogu zato što je žena ili crnkinja, već zbog onoga što može. A kako je većina žena vrlo jednostavna i glupa, nažalost nema ih mnogo na vodećim pozicijama.
Barem će levičarski idioti donositi zakone. Škoda, ova civilizacija je inače bila prilično cool…
Da spriječimo širenje ove pošasti, hajde da otkažemo Brisel
Možda ima još jedno pitanje o trenutnom rukovodstvu. Da li zbog diskriminacije svi zadržavaju svoj posao da bi mogli zaposliti manjine/žene?
Ne, oni će izmisliti nove funkcije u top menadžmentu, gdje će postaviti ženu i pripadnika neke manjine. Vuk gleda, a koza ostaje netaknuta.