Amaya Toman Tehnologija i automatizacija se obično doživljavaju kao velika poboljšanja naših života, ali ponekad zapravo mogu biti štetni. Nedavna studija istraživača s Harvarda pokazuje da je automatizirani softver dizajniran za sortiranje profesionalnih životopisa i prijava za posao odgovoran za to što mnogi kandidati koji se nadaju propadaju kroz pukotine i ne dobiju poslove s kojima bi nesumnjivo mogli. Zatim ćemo se fokusirati na Sony i njegovu PlayStation konzolu.
To može biti zanima vas
Horizon Forbidden West besplatno ažuriranje s gorkim zaokretom
Sony je nedavno službeno objavio da igrači koji su kupili Horizon Forbidden West za PlayStation 4 igraću konzolu sada imaju pravo na besplatnu nadogradnju igre na verziju za PlayStation 5: Sony je odlučio na ovaj korak nakon upornog pritiska i apela samih igrača. U vezi s ovom viješću, Sony je objavio na zvanični blog, posvećen PlayStation igraćim konzolama, objava u kojoj, između ostalog, o cijeloj stvari komentira i predsjednik i izvršni direktor kompanije Sony Interactive Entertainment Jim Ryan. On u navedenoj izjavi navodi:"Prošle godine smo se obavezali da ćemo distribuirati besplatna ažuriranja naslova igara kroz generacije naših igraćih konzola," i dodaje da iako je pandemija COVID-19 negativno utjecala na planirani datum izlaska Horizon Forbidden Westa, Sony će ispoštovati svoju predanost i ponuditi vlasnicima PS4 verzije igre besplatnu nadogradnju na verziju PlayStation 5.
Fotogalerija
Nažalost, Jim Ryan u navedenom postu javnosti nije iznio samo pozitivne vijesti. U njemu je također dodao da je ovo posljednji put da je međugeneracijska nadogradnja PlayStation igre besplatna. Od sada će sva ažuriranja igara za novu generaciju PlayStation igraćih konzola biti deset dolara skuplja - to se odnosi, na primjer, za nove verzije naslova God of War ili Gran Turismo 7.
Automatizirani softver odbio je biografije brojnih kandidata koji obećavaju
Imao je poseban softver koji se koristi za automatsko skeniranje profesionalnih životopisa prema istraživačima sa Harvardske poslovne škole zbog odbijanja prijava za posao jednog broja perspektivnih kandidata. Nije to bila zanemarljiva šačica prijava, već milioni sposobnih kandidata za odabrana radna mjesta. Prema naučnicima, međutim, greška nije u softveru, već u automatizaciji kao takvoj. Zbog toga se odbijaju biografije kandidata koji su voljni i sposobni da rade, ali im na putu stoje specifični problemi na tržištu rada. Srodna studija pokazala je da je automatizacija jedan od najznačajnijih faktora koji sprečava ljude da nađu posao.
Istraživači tvrde da, iako je potraga kao takva lakša zahvaljujući modernim tehnologijama, stvarna vezanost za tržište rada je, naprotiv, u nekim slučajevima složenija. Greška je u previše jednostavnim i nefleksibilnim kriterijumima na osnovu kojih automatski softver sortira prikladne i nepodobne kandidate, odnosno dobre i loše prijave za posao. Neke kompanije priznaju da su svjesne ovog problema i da pokušavaju pronaći načine da ga izbjegnu. Ali istraživači upozoravaju da će rješavanje ovog problema zahtijevati ogromnu količinu posla, a mnogi procesi će morati biti redizajnirani iz temelja.
