Zatvori oglas

Kada je Steve Jobs službeno napustio mjesto izvršnog direktora Applea u avgustu 2011. godine, većina ljudi se pitala šta će se sljedeće dogoditi s kompanijom. Već tokom nekoliko dugotrajnih medicinskih odlazaka u prethodne dvije godine, Jobsa je uvijek predstavljao tadašnji glavni operativni direktor Tim Cook. Bilo je jasno kome je Stiv najviše vjerovao u kompaniji u svojim posljednjim mjesecima. Tim Cook je imenovan za novog izvršnog direktora Applea 24. avgusta 2011.

Vrlo zanimljiv tekst o razvoju najvrednije kompanije na svijetu nakon dolaska novog šefa pripremio je Adam Lashinsky, pišući za CNN. On opisuje razlike u postupcima Jobsa i Cooka, a iako traži razlike na mjestima gdje nisu nimalo očigledne, ipak donosi nekoliko zanimljivih zapažanja.

Odnosi sa investitorima

U februaru ove godine, u sjedištu Applea u Cupertinu održana je godišnja posjeta velikih investitora. Stiv Džobs nikada nije prisustvovao ovim posetama, očigledno zato što je imao veoma hladan odnos sa investitorima uopšte. Vjerovatno zato što su investitori bili ti koji su izvršili pritisak na odbor direktora koji su dogovorili Jobsov odlazak iz Applea 1985. godine. Pomenute pregovore je stoga uglavnom vodio finansijski direktor Peter Openheimer. Ovaj put se, međutim, dogodilo nešto neobično. Prvi put nakon nekoliko godina na ovaj sastanak je stigao i Tim Cook. Kao generalni direktor, ponudio je odgovore na sva pitanja koja investitori mogu imati. Kada je odgovorio, govorio je mirno i samouvereno, kao čovek koji tačno zna šta radi i govori. Oni koji su uložili novac u Apple prvi put su imali samog generalnog direktora, a po nekima im je ulio povjerenje. Pozitivan odnos prema dioničarima pokazao je i Cook odobravanjem isplate dividendi. Potez koji je Jobs tada odbio.

Poređenje izvršnih direktora

Jedan od glavnih napora Stevea Jobsa bio je da nikada ne dozvoli da njegova kompanija postane bezobličan kolos pun birokratije, skrenut sa stvaranja proizvoda i fokusiran na finansije. Stoga je pokušao izgraditi Apple po modelu manje kompanije, što znači manje odjela, grupa i odjela – umjesto toga stavljajući glavni naglasak na kreiranje proizvoda. Ova strategija je spasila Apple 1997. godine. Danas je, međutim, ova kompanija već najvrednija kompanija na svijetu sa desetinama hiljada zaposlenih. Stoga Tim Cook pokušava usavršiti organizaciju i efikasnost kompanije, što ponekad znači donošenje odluka drugačijih od onih koje bi Jobs vjerovatno uradio. Upravo se taj sukob i dalje događa u medijima, gdje svaki pisac pokušava pogoditi 'kako bi Steve to želio' i u skladu s tim prosuditi Cookove postupke. Međutim, istina je da je jedna od posljednjih želja Stevea Jobsa bila da menadžment kompanije ne odlučuje šta bi on vjerovatno želio, već da uradi ono što je najbolje za Apple. Osim toga, Cookova nevjerovatna sposobnost kao COO da izgradi visoko funkcionalan proces distribucije proizvoda također je uvelike doprinijela vrijednosti kompanije danas.

Ko je Tim Cook?

Cook se pridružio Appleu prije 14 godina kao direktor operacija i distribucije, tako da poznaje kompaniju iznutra - i na neki način bolje od Jobsa. Njegove pregovaračke vještine omogućile su Appleu da izgradi visoko efikasnu mrežu ugovornih tvornica širom svijeta koje proizvode Apple proizvode. Otkako je preuzeo funkciju izvršnog direktora Apple-a, pod budnim je okom kako zaposlenih i obožavatelja ove kompanije, tako i protivnika na tržištu. Ipak, konkurenciju još ne raduje mnogo, jer se pokazao kao samopouzdani i snažniji, ali smireniji lider. Dionice su naglo porasle nakon njegovog dolaska, ali to bi moglo biti i zbog vremenskog preklapanja njegovog dolaska s izlaskom iPhonea 4S i kasnije s božićnom sezonom, koja je najbolja za Apple svake godine. Tako da ćemo morati pričekati još nekoliko godina za preciznije poređenje Timove sposobnosti da predvodi Apple kao pionira u tehnologiji i dizajnu. Kompanija iz Cupertina sada ima nevjerovatan zamah i još uvijek 'jaše' na proizvodima iz Jobsove ere.
Zaposleni opisuju Cooka kao ljubaznijeg šefa, ali ga poštuju. S druge strane, u članku Lašinskog se spominju i slučajevi veće opuštenosti zaposlenih, što bi već moglo biti štetno. Ali to je informacija koja je uglavnom od bivših zaposlenika koji više ne poznaju trenutnu situaciju.

šta to ima veze?

Koliko god želimo da uporedimo tekuće promene u Appleu zasnovane prvenstveno na nagađanjima i informacijama o stilu razgovora jednog zaposlenog, mi zaista ne znamo šta se trenutno menja u Appleu. Da budem iskren, slažem se sa Johnom Gruberom iz Daringfireball.com, koji kaže da se tu manje-više ništa ne mijenja. Ljudi nastavljaju da rade na proizvodima koji su u toku, i dalje će se truditi da budu prvi u svemu i inoviraju na načine koje niko drugi na svetu ne može. Cook možda mijenja organizaciju kompanije i odnos izvršnog direktora sa zaposlenima, ali će se jako držati kvaliteta kompanije koju mu je Jobs predao. Možda ćemo saznati više kasnije ove godine, kao što je Cook obećao u martu nakon predstavljanja novog iPada čemu se ove godine možemo radovati više.

Dakle, možda ne bismo trebali pitati može li Tim Cook zamijeniti Stevea Jobsa. Možda bismo se radije trebali nadati da će zadržati kreativnost i tehnološku oštricu Applea i da će sve učiniti najbolje po svojoj savjesti i savjesti. Na kraju krajeva, Stiv ga je sam izabrao.

Autor: Jan Dvorský

Resursi: CNN.com, 9to5Mac.comdaringfireball.net

Napomene:

Silikonska dolina:
'Silicijumska dolina' je najjužnije područje na obali San Francisca, SAD. Ime dolazi iz 1971. godine, kada je američki časopis Electronic News počeo objavljivati ​​sedmičnu kolumnu "Silicon Valley USA" Dona Hoeflera o velikoj koncentraciji silicijumskih mikročipova i kompjuterskih kompanija. Sama Silikonska dolina se sastoji od 19 sjedišta kompanija kao što su Apple, Google, Cisco, Facebook, HP, Intel, Oracle i druge.

.