Philip Houska Appleova baza zaposlenih u SAD je nešto raznovrsnija nego prošle godine, pokazuje najnoviji izvještaj EEO-1 o zaposlenima u kompaniji. Proizvođač iPhonea i dalje zapošljava većinu bijelaca, ali se povećao udio žena, tamnoputih radnika i onih iz Centralne i Južne Amerike.
Dominaciju održavaju radnici bijele puti, čiji je udio u avgustu prošle godine iznosio 83,5 posto. Međutim, žene rade za Apple u Sjedinjenim Državama za procentni poen više nego prošle godine (sa 29% na 30%), a crnci (sa 8 na 8,6%) i ljudi iz Latinske Amerike (od 11,5 do 11,7%) ). Međutim, i muškarci imaju sličan dominantan položaj kao i bijelci, koji čine 83 posto.
Tim Cook, izvršni direktor kompanije, u avgustu izjavio je on, da je zapošljavao oko 2014 žena između 2015. i 11., što je povećanje od 000% u odnosu na prethodnu godinu, a to je indikativno za činjenicu da žene zaista napreduju u vrhunskim tehnološkim kompanijama poput Applea.
„Dokument (EEO-1) je javno dostupan, ali ne predstavlja način na koji mjerimo svoj razvoj. Izveštaj EEO-1 nije pratio promene u industriji ili američkoj radnoj snazi u poslednjih pola veka. Vjerujemo da su informacije koje pružamo mnogo precizniji odraz toga kako se razvija naša raznolikost zaposlenika“, kaže Apple u vezi sa obaveznim izvještajem, pored kojeg, međutim, radije daje vlastiti koncept podataka. Ovo se odnosi i na strukture zaposlenih širom svijeta.
Iako izvještaj EEO-1 možda nije potpuno tačan, on omogućava poređenje američke radne snage u kompanijama. Na osnovu sličnih informacija od prošle godine, server se pokazao The Verge anketa i otkrili da Apple zapošljava mnogo više Hispanoameričkih i latinoameričkih radnika u Sjedinjenim Državama nego bilo koja druga tehnološka kompanija. Što se tiče broja žena na rukovodećim pozicijama, Twitter i Facebook imaju najveći procenat žena na rukovodećim pozicijama.
Tokom Apple-ovog godišnjeg sastanka dioničara u februaru, odbor kompanije odbio je glasati za povećanje raznolikosti među rukovodiocima i višim menadžmentom. Branilo se da bi promjena bila "previše opterećujuća i ne baš važna". Čineći to, odbor je također ukazao na stalne napore na povećanju raznolikosti, posebno na program specijalnog obrazovanja za crne učenike koji je specijaliziran za pružanje Apple proizvoda u 114 škola s nedovoljnim nastavnim planom i programom, kao i na sponzoriranje Grace Hopper konferencije, koja želi unaprijediti žene u tehnologije.
Nestvarno. Dakle, sada se ljudi zapošljavaju na osnovu boje kože, a ne sposobnosti? Ili su možda u prošlosti u Appleu rasno odbijali nebijele kandidate?! Kakvi su to neo-levičari? Čim se neko počne baviti rasom i kvotama, a ne sposobnošću, ide ka diskriminaciji, bilo vi ili oni. Konačno, i sami možemo vidjeti kuda svijet moćnih vodi vizija nove ljevice, ne samo u EU.
Dakle, ovo je najgluplja stvar koju Apple pokušava učiniti po mom mišljenju. Zapošljavati ljude prema fizičkim proporcijama.
preovlađuju beloputi muškarci...i zato je jabuka tako dobra...ako prevladaju tamnopute,jabuka više NEĆE postojati...to je realnost. Firma mora i KAŠLJATI na boju kože, jer je zanima samo profit...šta da dodam. ubacivanje glupih kvota u kompanije je nevjerovatno sranje..
Ili čak prema bajci ČT, bijela boja kože može biti nedostatak.
A zar to nije rasizam? Pravljenje ovakve statistike?