Michal Marek Apple ove sedmice objavio još jednu redovnu poruku o napretku u oblasti odgovornosti prema dobavljačima i ujedno ažurirao svoj web stranicu posvećena pitanju uslova rada zaposlenih u lancu snabdevanja. Dodane su nove informacije i detalji o uspjesima koje je Apple nedavno postigao u pokušaju da poboljša uslove radnika koji uglavnom rade u fabrikama u kojima se sklapaju iPhone i iPad.
Zaključci devetog redovnog izvještaja Apple-a izvedeni su iz ukupno 633 revizije, koje su obuhvatile 1,6 miliona radnika u 19 zemalja svijeta. Još 30 radnika je tada dobilo priliku da komentariše uslove na radnom mjestu putem upitnika.
Jedno od najvećih dostignuća Applea u 2014., prema izvještaju, bilo je eliminiranje naknada koje su potencijalni zaposleni morali plaćati agencijama za zapošljavanje kako bi osigurali mjesto u Appleovoj fabrici. Često se dešavalo da osoba zainteresovana za posao mora da kupi svoje mesto za relativno priličnu sumu od agencije koja je bila zadužena za zapošljavanje radnika. Poznati su i slučajevi da su zainteresovanima za rad oduzimani pasoši dok nisu mogli da plate naknadu za rad u fabrici.
Appleov napredak također leži u činjenici da je uklonio iz svog lanca nabave takve dobavljače minerala koji su bili povezani s naoružanim grupama uključenim u kršenje ljudskih prava. U 2014. godini 135 topionica je verifikovano kao nekonfliktno, a još 64 su još u procesu verifikacije. Četiri topionice su uklonjene iz lanca snabdevanja zbog svojih praksi.
Apple je također uspio primijeniti maksimalnu radnu sedmicu od 92 sati u 60 posto slučajeva. Radnici su prošle godine u prosjeku radili 49 sati sedmično, a 94% njih imalo je barem jedan slobodan dan svakih 7 dana. Otkriveno je i 16 slučajeva dječjeg rada, u šest različitih fabrika. U svim slučajevima, poslodavci su bili primorani da plate radnikov siguran povratak kući i da nastave da plaćaju plate i školarinu u školi po izboru radnika.
Kalifornijska kompanija često je meta negativnih kampanja koje ukazuju na loše uslove rada u kineskim fabrikama koje proizvode njene proizvode za kompaniju. Nedavno, na primjer, u praksu Apple dobavljača oslanjao na britanski BBC. Međutim, proizvođač iPhonea odbacuje ove optužbe i, prema njegovim riječima - i redovnim izvještajima - čini sve što je moguće da poboljša situaciju u azijskim fabrikama.
U objavljenim materijalima, Apple se posebno fokusira na dječji rad i također nastoji osigurati dostojanstveno i sigurno okruženje za radnike u svom lancu nabavke. S jedne strane možemo dovesti u pitanje motive Tima Cooka i njegove kompanije kao vid izgradnje imidža brenda, ali s druge strane, Appleov specijalni tim fokusiran na odgovornost dobavljača napravio je mnogo posla u posljednjih nekoliko godina koji se ne može poreći. ili umanjivano.
