Zatvori oglas

Opet jabuka objavio izvještaj o rodnoj i rasnoj raznolikosti njenih zaposlenih. Promjene u ukupnom broju zaposlenih pripadnika manjina su minimalne u odnosu na prethodnu godinu, kompanija i dalje pokušava da zapošljava više žena i rasnih manjina.

U odnosu na podaci iz 2015 1 posto više žena, Azijata, crnaca i Hispanaca radi u Appleu. Dok se "neprijavljena" stavka pojavila i na grafikonima prošle godine, ove godine je nestala i, možda, kao rezultat toga, povećan je i udio bijelih radnika za 2 posto.

Stoga je razumljivo da se stranica o raznolikosti zaposlenih u 2016. više fokusira na broj novozaposlenih. 37 posto novozaposlenih su žene, a 27 posto novozaposlenih su rasne manjine koje su kronično nedovoljno zastupljene u tehnološkim firmama u Sjedinjenim Državama (URM). Tu spadaju crnci, Hispanjolci, Indijanci, Havajci i drugi stanovnici Pacifičkih ostrva.

Međutim, u odnosu na 2015. i ovo je nizak porast – za 2 procenta za žene i 3 procenta za URM. Od ukupnog broja novozaposlenih u Appleu u proteklih dvanaest mjeseci, 54 posto su pripadnici manjina.

Možda najvažnija informacija iz cijelog izvještaja je da je Apple osigurao da svi njegovi zaposlenici u Sjedinjenim Državama budu plaćeni jednakim plaćama za jednak rad. Na primjer, žena koja radi u Genius baru plaća se isto kao i muškarac sa istim poslom, a isto se odnosi na sve rasne manjine. Čini se banalno, ali nejednaka plata je dugogodišnji globalni problem.

U februaru ove godine, Tim Cook je rekao da američke zaposlene u Appleu zarađuju 99,6 posto plata muškaraca, a rasne manjine zarađuju 99,7 posto plata bijelaca. U aprilu su i Facebook i Microsoft objavili da žene kod njih zarađuju isto kao i muškarci.

Međutim, kompanije poput Googlea i Facebooka imaju mnogo veći problem sa raznolikošću svojih zaposlenih. Prema statistici iz januara ove godine, crnci i Hispanci čine samo 5 posto ljudi koji rade za Google i 6 posto za Facebook. Hannah Riley Bowles, vanredna profesorica na Univerzitetu Harvard, nazvala je Appleove brojke "ohrabrujućima", iako je dodala da bi bilo sjajno kada bi kompanija mogla pokazati dramatičnije razlike tokom vremena. Ukazala je i na druga pitanja koja je teško zaključiti iz objavljenih statistika, kao što je broj zaposlenih pripadnika manjina koji su napustili kompaniju.

Sasvim je moguće da bi ovaj broj mogao biti toliko visok koliko i povećanje broja zaposlenih u manjinama iz godine u godinu, jer oni češće napuštaju tehnološke kompanije nego bijelci. Razlog tome je često osjećaj da im tamo nije mjesto. S tim u vezi, Appleov izvještaj također pominje brojna manjinska udruženja zaposlenih koja imaju za cilj da ih podrže kroz neizvjesnost i rast radnih mjesta.

Izvor: jabuka, The Washington Post
.