Zatvori oglas

Tokom uvodnog govora u ponedjeljak, žena se pojavila na pozornici prvi put u Appleovoj historiji. Tim Cook je pozvao manekenku Christy Turlington da pokaže kako koristi sat dok trči. Ali ovo je daleko od posljednjeg koraka kompanije ka maksimalno raznolikim kompanijama u smislu porijekla i spola zaposlenih.

Apple-ova šefica ljudskih resursa, Denise Young Smith, u intervjuu za bogatstvo otkrila je, da će kalifornijski gigant uložiti 50 miliona dolara u neprofitne organizacije koje pomažu ženama, manjinama i ratnim veteranima da se probiju u tehnološkom sektoru.

"Željeli smo stvoriti prilike za manjine da dobiju svoj prvi posao u Appleu", rekao je dugogodišnji izvršni direktor kompanije Young Smith, koji je preuzeo dužnost glavnog službenika za ljudske resurse prije više od godinu dana. Ubrzo je zapošljavala ljude za poslovni dio.

Prema Young Smithu, raznolikost se proteže izvan etničke pripadnosti i spola, a Apple bi također želio regrutirati ljude s različitim životnim stilovima i seksualnim orijentacijama (Sam izvršni direktor Tim Cook otkrio je da je gej prošle godine). Međutim, barem za sada, on će se uglavnom fokusirati na inicijative koje pomažu ženama i manjinama.

Apple je stoga odlučio uložiti novac u neprofitnu organizaciju, na primjer Thurgood Marshall College fond, koji podržava studente, posebno sa crnih univerziteta, da uspiju nakon diplomiranja. Apple je također ušao u partnerstvo sa neprofitnom organizacijom Nacionalni centar za žene i informacione tehnologije i želi da se zalaže za veći broj zaposlenih žena u tehnološkim kompanijama.

Prema Young Smithu, Apple-ov način razmišljanja je da ne mogu inovirati a da ne budu "raznoliki i inkluzivni". Osim na žene i manjine, Apple se također želi fokusirati na ratne veterane kako bi im omogućio tehnološku obuku, na primjer.

Izvor: bogatstvo
.