Ondrej Holzman Velike američke tehnološke kompanije možda će uskoro morati da počnu objavljivati nacionalne podatke o raznolikosti svoje radne snage, koje su do sada davali samo vladi. Demokratska kongresmenka Barbara Lee zalagala se za to tokom posjete Silikonskoj dolini.
Lee je posjetio Silicijumsku dolinu sa još dva člana Kongresnog kluba crnaca, GK Butterfieldom i Hakeemom Jeffriesom, i apelirao na tehnološke kompanije da zaposle više Afroamerikanaca.
"Zamolili smo sve da objave svoje podatke," uveden profesionalac USA Today Lee. "Ako vjeruju u inkluziju, moraju objaviti podatke kako bi javnost znala da su transparentni i posvećeni tome da rade pravu stvar."
[do action=”quote”]Čini se da se Apple kreće u pravom smjeru.[/do]
Sve kompanije šalju demografske podatke o svojim zaposlenima Ministarstvu rada, a Apple je, na primjer, na zahtjev USA Today odbio da objavi. Međutim, Apple je jedan od najaktivnijih u svijetu tehnologije kada je u pitanju diverzifikacija svoje radne snage.
U julu, šef ljudskih resursa Denise Young Smith otkrila je, da sve više žena dolazi u Apple i da proizvođač iPhonea želi biti još transparentniji o ovoj temi, u duhu onoga što žele američki zakonodavci.
“Čini se da se Apple kreće u pravom smjeru. Tim Cook želi da njegova kompanija izgleda kao cijela zemlja i mislim da su veoma posvećeni da učine sve što mogu za to", rekao je Lee o tehnološkom gigantu. Međutim, također bi željela dobiti podatke od manjih, brzorastućih start-upova kao što su Uber, Square, Dropbox, Airbnb ili Spotify.
Apple pokazuje da se led počinje pomjerati i moguće je da će i druge kompanije slijediti njihov primjer. Do sada je većina tehnoloških kompanija odbijala da objavi takve podatke uz obrazloženje da su to poslovna tajna. Ali vremena se mijenjaju i raznolikost postaje sve važnija tema za društvo.
Raznolikost je šifra za spor genocid nad čitavom rasom. Zapišite to na uho. Za to će se pobrinuti ljevičari koji ispunjavaju ciljeve i planove jevrejskih elita.
U takvoj Kini, bijela rasa je već bila potpuno istrijebljena. Bože, dosta ti je.
Da, dosta mi je glupih, sunčanih ljudi poput tebe. ako i dalje ne razumete šta se dešava i šta se dešava, zamolite nekoga da vam pomogne. Morate upaliti.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
Nerazumijem!!! Uostalom, zaposliću osobu koja može da radi šta hoću i treba za firmu, a ne kako izgleda, koje je rase, nacionalnosti i da li je muško/žensko!!!
Smatram da je to prilično rasistički. Mislim da sposobnost treba da odlučuje, ako garantujem, nisam rasista sa svoje tačke gledišta. Samo zapošljavam nekoga jer oni mogu da rade šta ja želim. Ali ako neko želi da vidi ima li dovoljno crnaca koji rade za mene, onda je to rasizam.
I rečenica „Čini se da se Apple kreće u pravom smjeru. "Tim Kuk želi da njegova kompanija izgleda kao cijela zemlja" za mene je stvarno van reda.
Poštovana gospođo Barbara Lee. Glup sam, ne znam američki, znam za IT
samo ono što TV zhovna emituje, ali bih volio da me neko od njih plati
te kompanije, na primjer Apple. Sumnjam da je neko poput mene već u Appleu
on je na platnom spisku i tako da imam pravo na poziciju kod njih zbog interesa
održavanje diverzifikacije mi je tamo neophodno. Izgleda da si uspeo
istim putem do kongresa. Hvala ti.
Naravno, ne radi se o tome da svi rade u kompaniji. Dovoljno je ako jedan (po mogućnosti bijelac) radi posao, a on održava ostale klošare u životu (po mogućnosti druge rase nego bijele).
Iako kompanija ne zarađuje novac sama, najvažnije je da ima pravu reprezentaciju koje rase.
Genije 21. veka! Ura
Upravo su to predrasude koje su dovele do stvaranja cijele inicijative.
Azijati su navikli da rade 16 sati dnevno, Ukrajinci su ti koji rade na gradilištima, dok Česi piju pivo naslonjeni na pijuk, kakvu radnu etiku ima južna Evropa? itd..nije crno belo..a ne važi ni generalno, to je samo moje iskustvo, ali znam sto posto da nije u pitanju boja kože ko kako radi i šta može .
Ja lično ne znam ni jednog Čeha koji ne radi. Uglavnom se ne radi o Česima, već o belcima. Kompanija puna bijelaca koja je izgradila neku vrstu tržišne pozicije. A onda dođe neki pametnjaković i natjera kompaniju da zaposli strance. Što znači da jedan od prvobitnih graditelja kompanije mora biti otpušten.
Isto važi i obrnuto – kompaniju koju su napravili crnci, a pametan će ih naterati da otpuste neke od osnivača i zaposle belce.
Trik je u tome što pametan čovjek čak sebi dozvoljava da bilo šta prisili bilo kome.
Kada se ljudi različitih rasa udruže i osnuju kompaniju koja radi, to je zato što su sposobni ljudi. Ne zato što su sve različite rase.
Morate zamisliti da su u Americi Afroamerikanci i Meksikanci često isti kao naši Romi, a starije generacije, posebno u Centralnoj Americi, još uvijek su nekako fiksirane da su jeftina radna snaga za fizički rad.
Pretpostavljam da je prvobitna ideja bila dobra da tamnoputi programer ne bude izbačen sa intervjua zbog predrasuda, već da ga dobije po komandi i kako ti pišeš, da daš prioritet "obojenim" kandidatima za poziciju u odnosu na bolje " bijeli" kandidat, samo da kompanija ne izgleda rasistički je po mom mišljenju rasizam sam po sebi.
Slažem se sa podijeljenom slikom "Peter - bijelac", nažalost, došlo je do ovoga..
To je nesto. Novo, kompanije neće zapošljavati zaposlene na osnovu njihovih sposobnosti, već na osnovu pola i rase. A ovo bi trebala biti borba protiv rasizma... Cijela ova inicijativa je isto sranje kao zalaganje da više muškaraca radi u kozmetičkim buticima itd., a da kompanije iz Južne Afrike zapošljavaju više bijelaca, na primjer. A kongresni Black Caucus je zaista nešto. Voleo bih da vidim da li su beli senatori pokrenuli svoj beli klub, odmah bi bilo svuda o povratku kkk itd. Dobrodošli u Ameriku, zemlju jednakih mogućnosti!